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Samuel Torrent (a la izquierda de la imagen) representante de USTP
Fuente: Diario del Puerto
Los amarradores de Barcelona avanzan en el diálogo con la patronal a fin de evitar la huelga de amarre en el puerto de Barcelona
Representantes sindicales de USTP, CC.OO., CGT y OTEP fueron citados ayer a mediación, junto a representantes de la empresa Amarres de Barcelona, en la sede del Departamento de Treball de la Generalitat de Catalunya.
El objetivo del encuentro era llegar a un acuerdo entre la patronal y los trabajadores con el fin de evitar la huelga indefinida anunciada a partir del próximo lunes 17 de enero. Al término de la reunión, fuentes sindicales confirmaron a este Diario que “todavía no se ha alcanzado un acuerdo” y, por tanto, la huelga sigue convocada.
Una acción solidaria fruto del deseo de los afiliados de Coordinadora de ayudar a quienes más lo necesitan
El comité de empresa de OPCSA, como en años anteriores, ha hecho entrega de una donación de alimentos a las instituciones de San Juan de Dios y a Cruz Roja, en Las Palmas de Gran Canaria.
Los trabajadores afiliados a Coordinadora de esta empresa estibadora se vuelcan cada año aportando alimentos no perecederos que llegarán a familias desfavorecidas de la Isla, para que no solo puedan disfrutar de las fiestas, sino contar con estos productos a lo largo del año. Este año se ha logrado recaudar casi 90 kilos que serán distribuidos entre ambas entidades.
El compromiso, la conciencia de comunidad y de ayuda solidaria marcan esta acción, donde las familias son los protagonistas, así como el deseo de los compañeros de Coordinadora de ayudar a quienes más lo necesitan.
Denuncian una falta de efectivos suficientes para cubrir las necesidades del servicio y demandan la unificación de salarios de toda la plantilla, entre otras cuestiones
Los trabajadores de la empresa de Amarre de Barcelona han presentado hoy un preaviso de huelga indefinida a partir del próximo 17 de enero.
Los motivos los han especificado en el documento presentado ante el órgano competente de la Generalitat de Catalunya. Estos son la falta de efectivos suficientes para cubrir las necesidades del servicio, la demanda de unificación de salarios de toda la plantilla para evitar la doble escala salarial; unificados los salarios, se pide el incremento del IPC del año 2021, para el año 2022, así como un incremento del 4% mínimo para el año 2023 sobre las tablas del 2022. Esto último se reclama para todos los trabajadores, ya que los que son de Cemesa tienen congelados sus salarios desde el año 2012.
Otro de los puntos que añaden es el pago por la realización de los servicios auxiliares, actividad que no está contemplada en el convenio, así como el pago por la polivalencia.
Se acaba un año que también ha sido difícil, pero hay razones para el optimismo. Las buenas cifras sobre la recuperación de la actividad económica de los puertos, el avance en la regulación de la estiba, empiezan a darnos un poco de oxígeno, que esperemos, igualmente, se traduzca en una mejor salud.
Nos toca seguir trabajando, con confianza, con compromiso, luchando por nuestros derechos hoy y en el 2022 para lograr el bienestar para todos.
¡Feliz Año!
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